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信用制度是破解“体检浪费”的一剂良方

2019-05-24 23:03 来源:宜宾新闻网

  信用制度是破解“体检浪费”的一剂良方

  深圳、哈尔滨、济南、西宁、大庆、襄阳、黄山7个城市与北京同步举办“绿色出行”文明旅游宣传活动。另一方面,为了保证不同商家客人的服务品质,候鸟旅行将为平台的所有商家提供标准化的落地服务,从车队选择、司导配置等进行统一把控,确保每一个通过候鸟平台选择定制服务的客人,都能获得统一的,标准的品质服务。

经查,抖音对其制作的广告内容未尽到依法审核职责,搜狗搜索对其发布的广告未尽到依法审核义务,导致侮辱英雄烈士违法信息在网上传播,造成不良影响。杜江在致辞中表示,举办2018“中国-欧盟旅游年”是双方领导人从中欧关系战略高度和长远角度做出的重要安排。

  瑞士驻华大使戴尚贤阁下、瑞士国家旅游局副局长艾伯哈德先生、瑞士国家旅游局亚太区主任包西蒙先生、瑞士交通系统中国区市场销售经理孙婧女士以及来自北京和瑞士驻京各大媒体的近80名记者、多位著名旅游博主和旅游爱好者共同出席了活动。全部7种房源类型都将在今年夏天正式上线。

  大家在风景如画的海滨赛道上挥洒汗水,享受“最美马拉松”带来的乐趣与突破极限的喜悦。一方面出境游是个低频消费行为,客户对品质的要求会比一般客人更高,同时定制旅行作为一个新生事物,获客成本比普通跟团游要高,同时服务也非常重。

现在该信托有约400名持股人,并持有该香港上市公司35%的股份。

  但为了一睹全球第一座愤怒的小鸟主题乐园的真容也只能忍受了。

  今年夏天在推广主题上侧重深入体验方式,将2018年夏季主题升级为:“骑行瑞士,回归自然”。我们深信时装作为一种独特的创作语言,她的诞生是负有使命的。

  “品质优越”、“体验多元”、“服务便捷”,三个重要因素使骑行这种旅行体验在瑞士得以轻松实现。

  像一个好客的优雅女子,她清醒又克制,帝都的反复晕染使她修炼出稳定成熟的审美,举手投足间的从容与笃定,能让每个人都觉得惊艳又温润。与田汉一样,芬兰国歌的作者鲁内贝里也是一位诗人、作家。

  候鸟旅行的目标是要成为定制旅行的服务标杆。

  定制旅行在提供旅游品质保障同时相比自助游和跟团游,价格要高一些,因此选择定制旅行的人群年龄基本在30岁以上,有一定经济基础,从候鸟旅行2017年出行数据也很好的佐证了这一点。

  ”一位准备带母亲出游的白领也表示:“包车游的方式非常适合父母辈的出行习惯,几乎能为他们解决行程中的所有问题。了解芝加哥河芝加哥河边有一个螺旋状的5层大楼,这就是麦考密芝加哥河博物馆。

  

  信用制度是破解“体检浪费”的一剂良方

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-24 00:04 来源:央视财经
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发布会上,中国人像摄影大师肖全,奥雅设计集团创始人李宝章,暗夜公园设计师RickSolberg共同诠释了“一城一镇”的开发思路、运营理念以及未来中国城市美好生活的展现。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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